“24岁毕业时年薪50万元，到了30岁大概能升到P7(注：职级名称)，那时就能年薪百万了。”从上海交大硕士毕业后，出生于2000年的赵宏在今年入职腾讯，担任AI算法工程师，成为AI风口下第一批就业的年轻人。
　　伴随人工智能(AI)火热，“百模大战”激烈开打，AI人才掀起招聘热潮。求职招聘平台猎聘数据显示，目前最紧缺的大模型算法岗位，人才供需比仅为0.17，大概相当于6个岗位争夺1个人才。薪资方面，开出年薪50万-70万是普遍价格，年薪超百万甚至达到200万-300万之间，在业内也并不罕见。
　　招聘“少而精”
　　顶尖校博士年薪超200万
　　“以研究生身份入职大厂，最低的年薪大概40多万，最高大概是55万元左右。”赵宏透露，他本科是电子芯片专业，通过在华为实习转行进入AI行业，在他身边，从传统数学和工科转型而来的同行并不鲜见。
　　“研究生普遍给到70万就算高价，对于博士而言，毕业薪资可以达到百万元。”深耕AI行业的猎头倪悦向记者透露，面对国内C4(清华、北大、复旦、交大)重点实验室博士毕业生，大厂给出超过200万的年薪很常见。
　　不过，如此高薪只局限于核心技术骨干，“国内做基座类模型的人才90%都出自清华，真正会调模型、训练模型的甚至不超过200人。”医者AI创始人刘呈辉表示，由于行业本身的人才储备有限，加上大模型的突然火爆，创业公司要招到最优秀的技术人才，需要在核心实验室里“锁定”相关资源。
　　脉脉数据显示，目前大模型研发技术人才平均月薪已超过5.4万元。在高薪岗位前十位中，大模型算法新发岗位平均月薪位列第一，超过6.7万元，其次是模拟芯片设计、数字前端工程师。
　　暗流涌动人才战
　　字节岗位多、华为薪资高
　　在人才战中，字节跳动是打法较为强势的一家。根据脉脉数据，从2021年起至今，字节跳动连续第四年位居新发布AI岗位数量最多。在多个大厂中对大模型人才的招聘指数最高，达到17.24，成为新发大模型岗位最多的大厂。
　　今年上半年，在招聘人工智能人才前十名企业中，字节跳动排名第一，小红书第二，接下来依次为蚂蚁金服、美团、华为等。从薪资来看，华为对大模型人才的月薪给到了5.5万元，成为大厂中新发大模型岗位薪资最高的大厂。
　　来自大厂的“明星员工”更是成为创业团队的核心来源。2023年2月，前美团联合创始人兼高级副总裁王慧文率先下场，随后百度、阿里、腾讯、字节、京东、网易等互联网大厂高管，相继开启大模型创业。
　　其中，前微软全球副总裁姜大昕，前网易副总裁、杭州研究院执行院长汪源，前百度副总裁景鲲，相继进行大额融资。今年7月，字节跳动大语言模型研发技术专家杨红霞、阿里通义大模型团队技术骨干周畅也从大厂离职，加入AI创业浪潮。
　　不过，相比互联网时代颇为草莽凶狠的挖人战术，如今AI领域的人才竞争显得暗流涌动，“目前各家大厂的技术团队都比较稳定，核心人才给到的现金大概是300万左右年薪，其他都以股票形式兑付。”倪悦透露，“目前竞业协议较为完善，核心人才受到薪资和竞业双重保护，技术大佬跳槽往往自带团队，挖角成本很高。”
　　除了算法人才外，包括品牌、市场、营销等人才也成为AI企业下一步招聘重点，“不少面向消费者的创业公司，更需要让产品进一步落地，因此需要建立完整的推广团队，相比门槛极高的算法岗位，这些领域更有机会。”倪悦表示。
　　(文中赵宏、倪悦为化名)
　　据澎湃新闻报道
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　　AI应用落地
　　成本越来越低
　　如何将技术转化成商业回报，始终是悬在AI企业面前的达摩克里斯之剑。
　　据外媒报道，OpenAI全年运营总成本高达85亿美元，其中，近40亿美元租用微软服务器，OpenAI预计一年总收入约35亿美元，这意味着OpenAI的收支缺口可能高达50亿美元。
　　业内人士表示，AI企业的核心投入成本是算力，基座大模型公司在算力上的投入都要超过1亿美元。因为每次训练都要耗费大量成本，训练一次就要千万美金，目前技术还在初期。
　　“过去一年，在AI应用落地中，成本降低的趋势最为显著。”投资超过50家AI企业的启明创投主管合伙人周志峰告诉记者，大模型每百万Token调用成本从去年120美元(约人民币800元)降到今年不到1元人民币，几乎是千倍下降。根据估算，未来成本很有可能再下降1000倍。AI相关的成本会越来越低，技术落地应用也变得更为容易。
　　周志峰认为，未来将出现很多基于大模型技术的新应用领域，如AI搜索、AI游戏、AI社交等等，同时也有很多新内容平台出现，如资讯、漫画、短剧、角色互动平台等，“在互联网时代，中国已经孕育出众多科技巨头，生成式AI时代，这一现象必将重现，中国新一代的伟大的科技公司已经在形成中。”