银发员工在工作上体现了自我价值，还将手艺传授给年轻人。 
69岁的“门童”赵文理。 
天津包子铺加工面点的员工一半是银发族。
□本报记者 张鸣霄 文/摄
退休不褪色，银发族的每一项技能发挥都是带给他们的高光时刻。上午10点半，哈尔滨中华巴洛克历史文化街区渐渐热闹起来。69岁的赵文理精神抖擞地推开天津包子铺大门，开启一天的迎宾工作。每天，他都守在店面的门口，说出无数句“您好，欢迎光临”这样的迎宾词。洪亮的问候、真诚的笑容，已成为这家老店一道温暖的风景。
在哈尔滨，像赵文理这样的银发上班族不少。在他们中间，不乏退休行政人员、老工匠、老技工，凭借丰富的经验与技术沉淀，在餐饮、社区服务、技能传承等领域继续发光。对他们而言，年龄从来不是人生的界限，而是另一段精彩旅程的开始。当经验沉淀为智慧，当热爱转化为行动，他们便在平凡的岗位上重新找到了自己的坐标。
69岁银发“门童”
找到了“被需要”的充实感
走进道外区景阳街上的天津包子铺，银发员工的身影很常见。斜挎“天津包子”绶带、穿着中式服装的“门童”赵文理是五常人，身体硬朗、声音洪亮，头发几乎看不见白的。闲不住的他被天津包子铺长期聘用。“每天迎来送往，找到了‘被需要’的充实感。”老赵笑呵呵地告诉记者。
在这家包子铺里，有68岁的财务部长、54岁的服务员，加工间面点工中有一半人是银发族……他们共同撑起这家百年老字号的日常运转。
今年56岁的杜玉萍退休前是牡丹江林业工人。“在林场工作，年纪大了体力上不去，确实无法胜任上山采伐的工作，女员工50岁就退休了。”杜玉萍说，50岁左右的年纪是一个“退休有点早，余热还尚在”的年龄段。离开林场后，她一度陷入“无事可做”的迷茫。因为热爱厨艺，有做面点的一技之长，她赴天津餐饮连锁品牌店学习了一段时间，从学徒一步步成长为技师。两年前，她听说在老道外景阳街改造后筹备复业的天津包子铺招聘面点女工，年龄放宽到60岁。经过面试，杜玉萍不仅被包子铺高薪聘用，店家还为她连租了两年的民宿。“哈尔滨文旅火爆出圈，餐饮业发展迅猛，我想回家乡发挥自己的一技之长。”现在的她每天过得都很充实——自己的特长创造了价值，“心里别提多敞亮了”。
天津包子铺是百年老字号“老都一处”旗下企业，聘用银龄员工一直是这家百年老字号的传统。“老店、老人，更有老味道。”老都一处董事长冯平说，店铺会聘用有技术的银发一族当顾问。在他看来，银发员工技术扎实、珍惜岗位、稳定性高，还特别敬业。他分享了一个细节：天津包子铺复业当天，正值“五一”假期，包子铺紧邻景阳街头的网红打卡点，客流爆满。得知饭店忙不过来时，本来不当班的一些大龄员工们全都自发赶到店里帮忙包包子，一直到后半夜饭店打烊。“那天太累了，大家也只在店内的椅子上眯了一会儿。我清楚，大伙儿就是想为店铺出一份力。”冯平说。
退休政工干部
不断学习技能求职“如鱼得水”
四年前，55岁的许仪晶从哈市一家国企政工干部的岗位上退休。之前，她是企业里的“运动健将”，擅长长跑，还多次拿过冠军，身体特别好。退休第一天，她就给自己定下目标：“绝不能‘躺平’。”她怕闲下来后与社会脱钩，要“继续学习”才有助于身心保持状态。
许仪晶很快投入到求职大军中，参加各种线上、线下招聘会，并提交精心制作的简历。她将目标定位在“文员、教培、物业管理”这三类上，先是成功入职禧龙陶瓷大市场内的“肆海钉业”做内勤，月薪3000元。“工作性质和我退休前的差不多，每天面对电脑输入客户信息、整理业务档案、接打电话处理退换货等。”这份工作让她很满意，老板也器重她，经常夸她：“姐，你在国企工作过，懂得比我们多，真是不用我操心。”两年后，因企业撤店外迁，许仪晶离职，但很快又找到了新工作。
四年多来，许仪晶的“就业地图”颇为丰富：从肆海钉业内勤，到南极批发市场配货，再到文化培训学校当教务、物业公司物管员，同时还兼任社区网格员。虽然换过多次工作，但每次都能顺利入职。
分析原因，许仪晶坦言：“曾经的国企员工身份、身体健康、会熟练使用办公软件，这都成了我的加分项。但我认为，关键是退休后技能不能落伍，不能让这个时代落下。我退休后就一直在不断学习适配岗位的新技能，人的精神头儿也不一样了。”有一次，她结合20多页文件内容，用半天时间制作了几十页的PPT。虽然任务紧，她最终圆满完成，受到领导表扬。许仪晶换工作也有自己的“定位”：“50多岁体力确实不及年轻人，但只要有学习精神、有一技之长，总会找到适合的岗位。”
高技能型人才
凭技术到哪都是“香饽饽儿”
高技能型人才的“技术家底”，为银发就业开辟了更宽广的赛道。张军是哈市一家国企的资深技工，所在的车间因技术改造，业务量减少了，去年底他选择离职。50多岁的他，凭借高级焊工证、特种设备操作证等多个技能证书开始跑招聘会。今年11月初，一家他离职前曾合作过的民营企业主动向他抛出橄榄枝，聘请他担任技术指导，给工人们做技术“传帮带”，“工资比我之前还高”。
一技在手，工作不愁。原力量是某国企改制前的工程师，在临退休半年前就被一家民营企业“盯上”了，邀请他退休后担任高级工程师，月薪过万元，进行设备维护或技能传承培训。原力量被这家企业诚意打动，一退休便果断签约。如今，66岁的他依然和年轻技术员一样，活跃在哈尔滨的产业一线。
记者调查发现，当前，不少“银发力量”正以经验、技艺与热忱，打破人们以往对他们“退休即闲置”的刻板印象，他们凭借一技之长不仅实现了自我价值的“续航”，也为城市发展注入沉稳而持久的力量。
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