启动夏季招聘、线上线下结合、挖掘岗位潜力……今年以来国资央企多措并举促进高校毕业生就业，招录2022届高校毕业生工作取得显著成效。眼下正值“金九银十”招聘季，连日来一系列以“对话新国企·稳岗扩就业”为主题的国资央企直播带岗活动在多个网络平台火热开展，包括国投集团、中国能建、中国商飞、中国钢研、中林集团在内的11家中央企业共释放岗位超过1.5万个。
　　增开夏季招聘 线上线下齐发力
　　“从收到面试通知到拿到录用通知，只用了3天时间。”上海海事大学硕士研究生李佩儒通过“国聘行动”平台，在今年中央企业开展的夏季招聘中找到了心仪的职位。
　　启动夏季招聘，是今年国资央企护航高校毕业生求职路的重要举措之一。
　　6月16日，国务院国资委党委以视频形式召开促进高校毕业生就业工作专题部署会，要求国资央企在去年秋招、今年春招已经完成的基础上，深挖岗位潜力，增开一轮夏季招聘。各中央企业和地方国资委迅速响应，纷纷在全系统动员部署。
　　据了解，国务院国资委监管的中央企业全部开展了夏季招聘工作；湖南省国资委要求所监管企业将夏季招聘作为稳岗就业“一把手”工程；天津、安徽等地国资委对招录高校毕业生所需工资性支出实行工资总额单列，用“真金白银”支持企业吸纳更多高校毕业生就业。
　　云端宣讲、线上测评、视频面试、网上签约……疫情防控之下，中央企业在夏季招聘中，线上线下齐发力，除国务院国资委和各央企的官网外，多渠道投放招聘信息，灵活调整招聘形式，为求职者创造更为便利的条件。
　　挖掘岗位潜力 超前储备人才
　　今年以来，很多中央企业把当前用人所需与超前储备结合起来，努力实现提质增效与促进就业并举。
　　作为全球最大光伏发电企业，国家电力投资集团有限公司近年来在氢能、储能等领域加速布局。“结合集团公司重大专项、清洁能源、新兴产业等领域快速发展的需要，我们稳步扩大高校毕业生招聘规模，提升关键领域人才厚度。”国家电投新闻中心主任蔺明照说，截至8月底，企业已录用3373人，较上年度实际招聘人数增加601人，增长21.7%。
　　围绕5G、算力网络、智慧中台等重点业务，中国移动集团大力引进优秀毕业生人才，储备科技人才“后备军”；中国船舶集团提前梳理空缺岗位，科学制订招聘计划，建立战略人才储备机制，打造船舶行业人才“蓄水池”。
　　11家中央企业 释放岗位超万个
　　此外，中国石油、国家电网等央企积极发挥国家级双创示范基地作用，开展“校企行”等一系列专项行动，提供更多交流与展示机会，集聚更多产业孵化资源，以创业带动就业。
　　筑巢引凤，既要引得来，更要用得好。据了解，中核集团为优秀毕业生配备了首席专家作为导师；中国航发帮助硕博士制定职业发展规划，助力优秀人才早日登上大平台、介入大项目、实现大发展。
　　正值“金九银十”招聘季，连日来一系列以“对话新国企·稳岗扩就业”为主题的国资央企直播带岗活动在多个网络平台火热开展，包括国投集团、中国能建、中国商飞、中国钢研、中林集团在内的11家中央企业共释放岗位超过1.5万个。中国宝武、中国物流、国家能源集团等中央企业已经全面启动2023年校园招聘。
　　综合新华社、中央电视台报道