本报讯（记者 王冠）女职工未请假回家给孩子喂奶，发生交通事故，是否应当认定为工伤？10月16日，哈市检察机关通过一起案例告诉大家，此种情况该如何认定。
　　市民周某系某公司职工，于2019年6月25日生育一女，休完产假后回单位工作。因工作时处在哺乳期内，周某回家哺乳后返回单位继续工作，但回单位过程中发生了交通事故。周某向人社局申请工伤认定，人社局经过调查并结合证据材料，认定周某从单位回家给小孩哺乳途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而受伤，属于因在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤情形，据此作出《工伤认定决定书》，认定周某为工伤。
　　周某所在公司不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销《工伤认定决定书》，法院判决驳回某公司诉讼请求，该公司向检察机关申请监督。
　　《工伤保险条例》规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”本案的争议焦点在于，哺乳期女职工在未请假情况下回家喂奶，往返途中是否属于《工伤保险条例》中的“上下班途中”。
　　据市检察院检察官介绍，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。”因此，女职工在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。
　　周某在公司未与其沟通明确哺乳时间的情况下，根据工作时间灵活安排其每日的哺乳时间，回家哺乳后再返回单位继续工作，往返途中发生的交通事故伤害应视为工伤认定的合理范畴，人社局作出的《工伤认定决定书》认定事实清楚，适用法律正确，保护了女职工的特殊权益。