□本报记者 李木双
　　从“冰雪游出圈”到“踏青游红火”，哈尔滨四季旅游持续发力，迅速带动市场信心，也让企业更愿意高薪留人。记者从智联招聘发布的数据了解到，今年第一季度，全国38个重点城市中，哈尔滨招聘薪酬以7%的同比增速排名第一。其中，交通运输、酒店餐饮、快消品等领域平均招聘薪资增长速度超过10%。
　　旅游市场带动
　　酒店、快递、餐饮“涨薪留人”
　　冰城旅游市场持续发力。数据显示，2024年清明节期间（4月4日至6日），哈市累计接待游客209.3万人次，日均值同比去年增长133.4%；实现旅游总收入15.95亿元，同比增长386.3%。
　　酒店业、餐饮业是最先享受旅游市场红利的行业。记者走访发现，今年一季度，其薪资增长超过哈市平均招聘薪酬。
　　“一季度的平均绩效工资，比去年同期增长了超过30%。”哈尔滨勃莱梅酒店中央大街店经理刘君表示，哈尔滨一季度旅游火爆，让酒店切实享受到了红利。“最火的是一、二月，哈尔滨旅游爆火后，整个行业甚至相关行业，都处于缺人状态，招聘竞争激烈。为了招到适合的员工、留住老员工，酒店的绩效工资最高时比去年同期增长近50%。”他表示，为了服务好游客，酒店还增设了不少服务项目，因此更加需要涨薪招人。
　　与酒店业一样，哈尔滨餐饮业也使出浑身解数招人。老厨家负责人郑树国告诉记者，冰雪季期间，老厨家几个店铺的客流量暴增，几乎每天都是推不开门的状态。客流增多，企业营收大增。为了留住口碑和游客，更要在菜品品质和服务上下功夫。为此，老厨家近两年一直在涨薪留人。郑树国介绍，每年涨薪10%—20%。年底还会给员工发红包，不断提升员工寝室环境舒适度和员工餐标准，每个月多增加几天休息日。除此之外，还给员工规划上升通道，让员工愿意留下来。
　　韵达快递的相关负责人也表示，今年企业招聘新员工，薪资增长10%左右。
　　“技术”加薪
　　冰城家政服务薪资同比增近3成
　　消费市场繁荣，带动服务行业发展。从全国数据看，今年一季度家政岗位增速最高，较去年同期上升20%。记者走访我市多个家政企业了解到，目前家政服务市场中，有护理、育婴、厨艺等技能的家政服务人员，薪资对比去年同期增长最高可达30%。但技术含量相对较低的保姆、保洁服务人员的薪资增长仅为5%左右。
　　报达家政负责人刘昌国表示，今年薪资增长最快的是长期照顾宝宝的育婴员。去年同期，育婴员薪资在6000元/月，今年增长至7000元/月—7500元/月。“现在育婴员的雇主大多是‘90后’，这些雇主有一定的育儿知识，因此对育婴员的要求也相对高一些。有些条件好的家庭，会直接延续1.3万元的月薪，将月嫂续聘为育婴员。”刘昌国说，有技术的家政服务人员是涨薪最快的。其中，会吸痰、做流食等护理技术的保姆、做饭好吃的厨嫂，薪资增幅都在20%左右。
　　“日常保洁服务，收费是每小时40元。我学过整理收纳，因此经常接到整理收纳的订单，收入比之前要增加不少。”从业十几年的家政服务员齐姐表示，现在“90后”的雇主越来越多，家庭装修中的材料使用也越来越多元化，如果不了解各种装修材料和电气设备的保养、保洁，往往会导致清洁效果不好，甚至造成损坏。因此，齐姐和同事们也在不断学习相关知识，迎合市场需求。
　　技术核心岗持续高薪
　　冰城企业热衷留住人才
　　旅游市场火爆让哈尔滨备受关注，也为哈尔滨注入发展活力，诸多企业和年轻人对哈尔滨的发展预期倍增。今年以来，哈市大型企业对技术核心岗位的招聘需求持续升温。还有不少企业，希望从哈尔滨众多高校的优秀毕业生中培养储备优质人才。
　　“今年我们对于储备干部的绩效工资同比去年增长30%—50%。”哈尔滨桃李食品有限公司招聘负责人表示，随着市场不断发展，企业对中层干部的需求逐步提升。作为本地企业，更看重本地人才培养。因此，企业通过市场培训、畅通晋升渠道、职业规划等方式，帮助人才快速成长。
　　今年春季招聘刚启动，哈市大型企业纷纷下场纳贤。哈电国际对能源与动力工程、电气工程、新能源科学与工程等专业的毕业生递出橄榄枝，在薪资的基础上，给出了多维晋升通道、年终奖、七险二金、安家费、就餐补助等一系列福利，连通讯费、秋菜款都发。
　　为避免“35”职场年龄焦虑，不少企业在给出不错薪资的同时，放宽了年龄限制。今年，哈空调将对专业技术人员的年龄设置在40岁以下，而对于铣工的年龄限制为55岁以下。
　　哈尔滨市社会科学院研究员邸春光表示，当前，我国消费需求继续回升，创新动能不断成长，国内经济总体向好回升。哈尔滨冰雪游“出圈”后动作不断，借助“向北开放之都”的城市定位，巨大的市场发展潜力会陆续释放。