□本报记者 李玥
　　新学期即将开启。哈尔滨技师学院汽车工程系的新能源汽车检测与维修专业又“胖”了一圈——相较去年，又扩招出两个班，多了80人。而今年近200名毕业生依旧是抢手的“香饽饽”，除了20%左右选择升学，剩下80%都轮不到“抢”，早在入学时就被“订”空。
　　火爆的背后是新能源汽车行业发展迅速，人们对新能源汽车维修服务需求逐渐提升，这个行业技术人才缺口巨大。面对新行业带来的新“蓝海”，学校也迎来了新挑战——让学生们能充分掌握本领，在拥有更广阔发展前景的基础上，能安心留在哈尔滨。
　　从招不满到再扩招
　　这个专业成了“香饽饽”
　　“选择专业前，家人和我都做过多次咨询，结合我特别喜欢汽车，选择了有发展潜力的新能源汽车维修专业。”新生刘烨告诉记者，自己和大部分同学的初衷一样，就是实打实地学一门技能，将来踏入社会能够凭手艺吃饭。新能源汽车维修专业发展好，工资待遇都不错，是自己的理想专业。一点没有悬念，在哈尔滨技师学院8个系27个专业中，新能源汽车维修专业再次当选为新学年最火的专业榜首。今年新能源汽车维修专业计划招4个班共160人，实际扩招到6个班240人。
　　哈尔滨技师学院招生就业处处长西伟光告诉记者，当初学校下决心要开设新能源汽车维修专业，是受到《中国制造2025》的启发，2016年5月正式将新能源汽车维修专业写进招生计划，当年计划招生30人，实际只招了21人。家长和考生都不了解这个专业，不少人都认为是个“博眼球”的专业。第二年招了两个班，就增长到了60人左右。如今，这个曾经的“小专业”已跻身招生人数多的大专业。“就业率高、工资待遇好、发展潜力大。”西伟光说，一般企业在毕业季来招聘，基本招不到毕业生了。如今采取的是订单式“一对一”培养，上学即“就业”。毕业生去南方企业过了实习期，工资一般在万元左右。即使将来转岗，因为系统学过新能源汽车各项专业知识，也更有竞争优势。
　　新能源车飞速发展
　　带来巨大的技能人才缺口
　　7月，国内新能源车迎来历史性时刻，销量首次超过了传统燃油车。今年6月，哈尔滨新能源汽车零售销量4935辆，环比上月增长16.16%，上半年累计销量21894辆，同比增长125.34%。2020年之前，国内新能源车渗透率只有5%。
　　新能源车的飞速发展带来的是一系列相关服务问题。王先生开新能源汽车已经3年多，开始偶尔出现一些问题，小毛病还好办，智能辅助系统出现故障就很棘手，找个好的维修师傅特别难。
　　此前，工业部曾发布《制造业人才发展规划指南》，到2025年，节能与新能源汽车的人才总量预计达到120万人，但人才缺口预计达到103万人，其中，新能源汽车维修领域将面临80%的人才空白。
　　新能源汽车高增长态势与汽修人才“跟不上”的局面形成了鲜明的反差。而维修服务领域体量大，又处于转型期，各大企业对人才的需求更为迫切。记者采访多家汽修店了解到，从前年下半年开始，新能源汽车进店量已经从10%—15%，增长到现在的25%—30%。一位店长告诉记者，目前店里只有一位新能源维修技师，活多时根本忙不过来。相比燃油车维修，新能源汽车是“电气+电子”的复合型产品，涉及领域广，还需要掌握电池管理系统、电动驱动系统、智能网联技术等专业技术，对维修人员提出了更高更全面的技能要求。
　　从送出去到留下来
　　订单班助力技能人才留哈
　　与邹德峰事先约好的采访，足足延后了两个小时。
　　作为第一批新能源汽车维修专业的毕业生，邹德峰如今已经当上了哈尔滨吉利一家4S店师傅级的技术“大拿”。“太忙了，活儿多还要带徒弟。”邹德峰连声解释。当年毕业出来属于首批“科班”出身的他，晋升速度很快。不到30岁的小邹，月薪已经破万。当年同班同学们几乎都去了南方，只有他留在了家乡。“当时是觉得留在家乡照顾家人更方便，现在看来这个选择很明智。”小邹说，相对于南方，新能源汽车在东北确实起步晚，但发展空间也更大。
　　哈尔滨技师学院新能源汽车教研室主任张国庆告诉记者，2016年、2017年，比亚迪在全国布局了大批直营店，员工需求量激增。2018年学校特意派出团队到深圳，主动对接比亚迪，进行沟通交流，成立了比亚迪新能源汽车订单班，共同制订培养方案，为企业“量身”培养技能人才。2019年，学校又主动与吉利对接，成立吉利订单班。今年7月15日成立了我省首家“比亚迪产业学院”并挂牌，充分发挥企业技术品牌优势，运用学院多专业、多人才、多元化的办学资源，共同探索“1+N”的产教融合新模式。今年年末计划成立吉利产业学院，按照产业链条来培养人才。
　　“前几年，我们积极与企业沟通对接，是想让孩子们能接触更好更广阔的平台，得到更好的发展。现在是希望开设订单班，让孩子们能留在咱们本地，助力哈尔滨经济发展。”张国庆说，目前学校正在积极与长安汽车和蔚来汽车沟通，成立产业学院、订单班，因为这两家企业在黑龙江有售后公司，希望可以通过企校合作的方式，支持本地就业服务聚才留人，加速打造产业人才引育“蓄水池”。