一家企业开出优厚的待遇，吸引了不少求职者。
　　一家企业招聘人员在直播带岗。
　　□实习生 纪鹏鹤 本报记者 李玥
　　桌椅板凳、海报彩旗、传单信息……冰城繁华的夜市、喧闹的集市悄然增加了“新项目”——招聘会。如今，抢人大战愈加激烈，各用工单位纷纷拉开“阵仗”，将原本“高大上”的招聘会搬进了早市、夜市。“就业服务不打烊”，一些市民发现，去趟早市夜市、赶场大集，除了遛弯，还可能找到一份心仪的工作。据了解，由于去年冬季“尔滨”火爆出圈带来的就业“热效应”，一些行业发展迅速，人力缺口大。为了迎接即将再一次到来的冰雪旺季，一众企业已经纷纷未雨绸缪，下出抢人大战的“先手棋”。
　　家乡火爆“出圈”
　　华中师大女生回哈找工作
　　连日来，哈尔滨就业服务中心联合相关单位，举办了三场“百日千万招聘专项行动”，助力早市、夜市经济招聘会。近200家企业提供3000余个岗位，签订就业意向协议千余份。将大家喜闻乐见的休闲生活场景与求职招聘服务相融合，充满“烟火气”的市场正成为“超人气”的纳贤之地。
　　华灯初上，傍晚的香坊万达广场早已是熙熙攘攘。细心的市民发现，广场上多了几十个特殊的“摊位”，不是卖衣服也不是卖吃喝，而是招聘的“摊位”。华中师大新闻传播专业毕业生小管，正在一个“摊位”前认真地查阅就业海报，遇到感兴趣的岗位还抄写在小本上。“家乡发展越来越好，毕业后压根没想过到其他城市工作，就是想第一时间回哈尔滨来找工作。”小管有些腼腆地告诉记者，上个冬季家乡火了后，外地的朋友们对家乡的冰天雪地更是充满了浓厚兴趣。自己是学新闻专业的，特别想找一份新媒体工作，能为宣传家乡出一份力。
　　政策待遇提高，企业求贤若渴，越来越多在外闯荡的哈尔滨人“回流”了。在深圳工作15年的孙先生回哈休假，陪家人逛街至此的他在政策区认真了解起回哈工作的政策信息。“这几年，我身边一起在外打拼的老乡有不少人都回哈工作了。家乡平台好、环境好，有了这些硬核保证，北归的人也会越来越多。”
　　早上7点不到，在香坊区朝阳镇大集上，卖小园菜的陈阿姨顾不上照看自己的摊子，一直在几个企业招聘摊位前来回奔波，忙着为在深圳打工的儿子看招聘信息，还时不时地掏出老年机为儿子记下用人单位的联系电话。她告诉记者：“前几年儿子去广东打工是因为那边的工资高，现在一看，咱哈尔滨这些企业给的待遇也不低，尤其是在南方租房、吃喝还是一笔不小的支出。”
　　饺子馆人手短缺
　　招个擀皮儿师傅月薪都过万
　　“没经验不要紧”“没干过也没事”“我们会进行岗前培训”……招聘会上，酒店餐饮企业的摊位前，人事负责人卖力地吆喝起来。记者在招聘会现场看到，一般餐饮业服务员的月薪在5000元左右，这还没算上绩效工资和满勤奖，而洗碗工、凉菜师傅的薪资也有不同程度的提升。
　　东方众合餐饮人事经理张禹鑫表示，去年“尔滨”火爆出圈时，他们人手就短缺，刚刚过去的暑假让“尔滨效应”持续发酵，一到饭点儿，每个门店都是“推不开门”。“水饺是东北饮食的代表之一，再加上那句‘上车饺子下车面’，来哈尔滨旅游的南方游客都想要尝尝正宗的东北水饺。”张经理说，之所以大规模招聘，一方面是因为现在确实人手不够，另一方面也是为了即将到来的下一个冬季未雨绸缪。张经理告诉记者，擀皮儿的面点师傅目前工资在6000元—10000元之间，“其他岗位像热菜师傅、洗碗工、面点学徒，我们都设有招聘岗位，学徒的月薪也在3400元到5000元之间。”
　　“供吃供住”“带薪休假”“零经验可以免费培训”“月休三天”……记者在招聘会现场看到，为了能“抢”到人，各用人单位也是使出浑身解数。道里区一家烤肉店的招聘信息上写着：“招聘服务员，薪资5000—7000元，月休2—3天，经验不限、学历不限”。负责招聘的经理告诉记者，服务员一年比一年难招，原本在餐饮业的年轻人都被分流到其他行业，工作累、不自由让一些二十多岁的年轻人回避。现在店里为了能在饭口保证正常运转，还招聘了小时工兼职来作为补充。
　　抢人大战很“卷”
　　“年龄门槛”被一再打破
　　在招聘会现场，求职者们大多身着休闲服饰，穿行在企业招聘专区的档口摊位，浏览信息并与招聘人员交流。也有一些人驻足就业服务政策宣传和咨询专区，或围观主播在镁光灯下进行直播带岗。
　　将“烟火气”的模式复制到就业市场，从而让找工作变得更轻松惬意。连日来在“早市夜市”招聘会上探访的记者发现，以往大部分岗位都会对年龄有限制，一般“年龄杠”设在35—40岁，而现在这道“杠”却被一再打破。哈尔滨天海电子人事专员王建辉表示，此次招聘他们主要招线束工人，年龄上线放宽到45岁，包吃包住，月薪在4000元—6000元。“前几年招聘，年龄一般‘卡’在40岁以下，现在技术人员紧俏，再加上活多，所以年龄放宽了一些。”王建辉告诉记者。
　　哈尔滨新唐能设备有限公司工作人员韩先生告诉记者，这次公司计划招聘10个岗位共计40人，月薪在6000元—8000元之间，其中施工工艺员、现场起重工等岗位，基本月薪都突破了万元，而在年龄上也没有设限。一些紧俏专业的技术人员更倾向于“按天结账”接散单，工作时间自由、弹性大、工资更高，导致这些岗位技术工缺口大，所以企业只能用放宽年龄限制来“抢”人。
　　记者在采访中看到，部分房嫂、保洁、洗碗工、宿管等服务行业甚至将年龄放宽到60岁。“与年轻人相比，这些年长的工作人员生活经验丰富、亲和力强、干活利索，更适合这些岗位的工作。”一家餐饮企业的人事部门负责人说，只要身体健康、沟通能力强，他们在招聘时更青睐这些“叔叔阿姨”。
　　市就业服务中心人力资源市场处处长李世和表示，开展“早市夜市”招聘会，打造求职招聘新模式，让市民在逛街休闲的同时就能找到心仪的工作。为了扩大群体覆盖面，市就业中心将就业直播间也搬进了市场，同步开展“哈就业”“北方直聘”直播带岗活动，让更多的求职者“云集而来”，感受多样化的就业服务。