□金玉 本报记者 李木双
　　进入9月，每年持续时间最长也是竞争最激烈的秋季招聘（以下简称“秋招”）正式开锣。记者走访发现，今年秋招刚刚开始，已经有众多企业纷纷下场“抢人”，为增加吸引点，不少企业将月度团建、下午茶等人文关怀项目作为招聘吸引点，其中工业技术工人需求量较大，薪资待遇略有提高。
　　技术工人缺口大
　　部分企业提薪10%
　　日前，记者从道外区人力资源和社会保障局职业介绍服务中心（以下简称职介中心）了解到，2021年秋季招聘季哈市首场大型综合类社会招聘会，将于9月11日8时30分至15时在道里区新一百购物广场一楼举办，招聘会免费向求职者开放。包括哈尔滨顶津食品有限公司（康师傅饮品）、哈尔滨极地公园、哈尔滨富力万达嘉华酒店在内的120余家企业参加，提供1000余个工作岗位。
　　职介中心负责人金玉表示，今年秋季招聘中，企业招聘的急迫性比往年更高。与今年春季招聘相比，不少企业提高了薪资待遇和相关福利设置。求职缺口中，技术工人的比例较高。
　　哈尔滨光宇蓄电池股份有限公司招聘负责人孙先生表示，今年，企业的订单量较前两年要好很多，对技术工人的需求增多，但想要招聘到适合的却比较难。今年秋季招聘，企业列出的薪资比春季招聘时提高了10%左右。记者了解到，今年秋季招聘会中，超半数的技术工人岗位的薪资有所提高。
　　除了薪资提高，招聘企业普遍将提升工作待遇作为吸引求职者的亮点。黑龙江匠驴文化传媒有限公司在招聘中专门提到了月度团建、下午茶等福利。记者走访了解到，招聘信息中包含入职缴纳五险一金、免费提供三餐住宿、年终奖、取暖费报销、法定假日休假或加班三薪等待遇的企业越来越多。
　　希望薪资高、待遇好
　　部分求职者仍在观望
　　在企业招聘需求旺盛的同时，求职者们的反应相对平稳，部分求职者采取观望的态度，希望找到薪资高、待遇好，并能得到锻炼的企业。高职毕业生小刘学习的是焊接技术专业，因为成绩好，又有过企业一线实习经验，已经有多家企业与他接触，希望他入职。小刘表示他想要的是能学到更好技术的企业，为以后的发展储备经验，因此，目前还没有决定去哪家企业入职。记者走访了解到，在今秋的招聘市场中，有技术、有工作经验的求职者往往在求职时更加慎重，这也是技术岗位招聘难的重要原因之一。而一些不需要技术和经验的岗位与往年一样，仍处于竞争比较激烈的状态。
　　技术、经验成为求职市场的“硬通货”，也让大学生的求职竞争起跑线前移到了新生入学时。资深就业指导专家王老师表示，近几年来，大学新生入学就开始进行职业规划的比例逐年升高，不少学生在入学时就已经开始准备增加专业知识学习，以便更好适应未来的理想职业。